第一条 为进一步完善本院干部职务职级晋升制度，建立公开、平等、竞争、择优、富有生机与活力的用人机制，促进干部队伍建设，确保各项审判任务圆满完成，制订本规定。
第二条 晋升职务职级，应当坚持以下原则：
（一）德才兼备原则；
（二）注重实绩原则；
（三）群众公认原则；
（四）公开平等原则；
（五）竞争择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。
第三条 晋升职务职级，应当在规定的职务设置范围和职数限额内进行。
第四条 晋升职务职级，一般逐级晋升。
第五条 晋升职务职级的条件：
（一）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极参加政治学习和各项政治活动，有较高的政治素质和一定的政策理论水平；
（二）有较强的事业心和责任感，工作积极、主动，有创新意识，能保质保量地完成各项工作任务。业务庭人员办案数量达到本单位同类人员平均水平。近三年年度考核均被评定为称职以上；
（三）有良好的审判作风和工作作风，廉洁奉公，遵纪守法，坚决执行上级的指示、决议和决定，自觉遵守各项规章制度；
（四）晋升科级、处级审判员，应具有国家承认的大学本科以上学历（个别表现突出的可以适当放宽）；
（五）具备拟任职务需要的专业知识、工作能力和身体素质。
第六条 下列情况晋升职务职级的，还应当符合以下条件：
（一）晋升处级审判员，按县委组织部的规定办理；
（二）晋升正科级审判员；
1、任副科级审判员满三年；
2、参加工作满十年；
3、经考试、考核合格。
（三）晋升副科级审判员（助理审判员）；
1、任命为审判员，或任助理审判员满三年；
2、参加工作满五年（具有双学士以上学历的可以放宽一年）；
3、经考试、考核合格。
（四）晋升助理调研员，按县委组织部的规定办理；
（五）晋升主任科员；
1、任副科级职务满三年；
2、参加工作满十年；
3、经考试、考核合格。
（六）晋升副主任科员：
1、任科员级职务满三年；
2、参加工作满五年；
3、经考试、考核合格。
第七条 近三年获得奖励的，按下列办法适当放宽晋升条件：
（一）获得优秀、嘉奖或撰写论文获全省法院系统二等奖、全国法院系统三等奖的，参加工作时间可以放宽半年；
（二）获得三等功、县优秀党员或撰写论文获全市法院系统一等奖、全国法院系统二等奖的，参加工作时间可以放宽一年；
（三）获得二等功、全市法院系统先进工作者或撰写论文获得全国法院系统一等奖的，参加工作时间可以放宽两年；
（四）获得一等功、市级以上先进或重大学术成果的，可以视情放宽任职时间和参加工作时间。
一年内获得两种以上奖励的，按最高奖种计算一次。
获得硕士学位、博士学位的，可以适当放宽年限。
第八条 近二年有下列情形之一的，暂不晋升：
（一）因违法违纪行为，受到通报批评或行政、党内警告以上处分的；
（二）有轻微违法违纪行为，经查证属实的；
（三）出现错案，本人应负主要责任的；
（四）工作责任心不强，出现较大差错或失误，造成不良影响的；
（五）审判作风差，当事人反映强烈的；
（六）纪律作风散漫，经教育不改的；
（七）年度考核被确定为不称职或基本称职的；
（八）政治、业务考试不合格的；
（九）长期脱产学习或其他原因不能坚持正常工作的。
（十）其他原因。
第九条 晋升程序：
（一）政治处提出晋升方案，提交院党组讨论决定;
（二）各庭室根据规定的条件提出拟晋升人员名单，填写“干部任免审批表”，报分管院长签字后送政治处;
（三）政治处会同监察室对各单位申报的拟晋升人员进行资格审查，并组织资格审查合格者考核或考试;
（四）政治处将拟晋升人员名单提交院党组或院长办公会议讨论通过;
（五）政治处办理职数核定手续;
（六）政治处按干部管理权限办理任职手续；
（七）竞争上岗、公开选聘的，具体程序另定。
第十条 晋升工作要求:
（一）主管部门要坚持干部工作原则，严格按规定的条件程序办事，保证晋升质量；
（二）严禁弄虚作假、营私舞弊、打击报复。对违反晋升工作纪律者，应按有关规定严肃处理。
第十一条 相关文件
1、《国家公务员制度实施方案》，国发[1993]78号，国务院1993年11月15日印发；
2、《国家公务员职务任免暂行规定》，人核培发[1995]37号，人事部1995年3月31日印发；
3、《国家公务员职务升降暂行规定》，人发[1996]13号，人事部1996年1月29日印发；
4、《党政领导干部选拔任用工作条例》，2002年7月9日，中共中央2002年7月9日发布。
二○○七年十二月十五日
